Można więc pozostawić

Można więc pozostawić przedsiębiorstwom, pod kontrolą zjednoczeń, prawo dobierania takich form płacy, które by w aktualnych warunkach i przy uwzględnieniu specyficznych odrębności branżowych pobudzały do wzrostu efektywności pracy. Fundusz płac musiałby się przy tym mieścić w zatwierdzonych. limitach; chodzi jedynie o to, że aby usprawnić" jego podział tak, aby, każdą zwyżkę płacy powiązać z konkretnym zwiększeniem efektów pracy, a nie traktować jej wyłącznie jako dodatkowego wynagrodzenia, które (jak w przypadku nagród wypłacanych z funduszu zakładowego) przysługuje w równym stopniu każdemu, kto przebywał (pracując lepiej czy gorzej) w danym przedsiębiorstwie. - W jednym^z projektów systemu bodźców w stosunku do pracowników fizycznych przyjęto zasadę, że różnica między przyznanym zakładowi i wypracowanym przez załogę funduszu płac a faktycznymi wypłatami wynagrodzeń wypłacana będzie proporcjonalnie do zarobków w formie dopłaty, po dłuższym zresztą okresie. Sądzę przeto, że to dodatkowe wynagrodzenie zostanie potraktowane jako dochód, wprawdzie pożądany, ale pozbawiony jednak na co dzień bodźcowego oddziaływania, ćo może prowadzić do zmarnowania szansy wzmocnienia bodźców zwiększających efekty pracy, szeroko zresztą rozumianych.
| |

tomasz.szkola-angielskiego.biz

Main Menu

menu2