tomasz.szkola-angielskiego.biz

Mimo zmniejszenia "niektórych różnic zarobkowych, zwłaszcza w układzie działowym, tj. między sferą produkcyjną a nieprodukcyjną, utrzymała się wyraźnie ta sama hierarchia. Priorytety płacowe w układzie międzygałęziowym majoryzowały niejednokrotnie relacje "płac wynikające ze zróżnicowania jakości pracy i jej efektywności, i to zarówno wewnątrz jednego przedsiębiorstwa, jak wewnątrz gałęzi przemysłu. Znacznie korzystniejsze dla pracownika było przejście do gałęzi preferowanej niż żmudne zdobywanie awansu zawodowego i płacowego albo podwyższanie wyników pracy indywidualnej w dotychczasowej dziedzinie zatrudnienia bądź wyników działalności przedsiębiorstwa. - Przejście do nowego etapu rozwoju gospodarczego i stworzenie priorytetów dla tzw. gałęzi dynamizujących gospodarkę prowadziłoby, przy zachowaniu dotychczasowej koncepcji i.zasad polityki płac, do wyeksponowania nowych gałęzi w centralnej polityce płac i do zajęcia przez nie wyższych miejsc w hierarchii zarobków.